「不要以為努力會被看見，要適時懂的刷存在感！」想升職必須具備的4項工作特質

有些人的工作能力很強，但卻得不到賞識，其實未必是懷才不遇的問題，而是跟「人緣」有極大的關係，因為一間公司並不是只有一人，好成果是需要團隊精神的。除了工作能力外，公司也會考慮人際關係和其他各方面的處世之道因素。因此想升職除了自己的工作本份顧好之外，特別是與同事的相處之道。換個角度想，將來你升官時，有一群支持自己的好同事也絕對是件好事。

把事情做好做滿之餘，抱著「嗯這樣就夠了老闆會看到我的成績」這想法其實有點太過夢幻，因為要在茫茫的同事人海中讓老闆記得你，除非是特別突出之外，適時的刷存在感是非常非常重要的事；例如有意無意的提到自己這個案子很成功的讓客戶加了很多預算、自己換個行銷策略讓滯銷商品瞬間賣完之類的，讓別人真的理解你的工作能力，讓主管真的實際的聽到及看到這樣的成就，而不是默不出聲的以為主管會發現。

有些人有「上司恐懼症」而與主管保持一定的距離，工作之外盡量減少溝通互動。如果你是這樣的個性當然也沒有問題，不要勉強自己去做不喜歡的事完全是OK的。但坦白說這樣其實相對的減弱了自己的存在感。如果你想升職，就不可以是這樣了，不一定要拍馬屁（因為有些上司會討厭嘴甜諂媚的人）會覺得過於有心機；與上司最好的相處關係是保持「尊重而良好」的互動，這樣的關係會令大家比較舒服，而且有升職空缺也會想起你。

覺得很小事不需每事都細細的向主管報告？其實這樣想法是對的，但對於上司來說，你一直不提一直默不做聲，主管也可能會誤會你不認真不上心，就算你做得再好變相對方也會誤會你。因此最好有事無事也向上司說說你的工作進度，順道問問主管的意見，這樣上司也會覺得你尊重他，自然對你好感度上升。

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